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Praktikant (m/w) im Bereich Personalmarketing und Recruiting

  • Karlsruhe
  • Rastatt

„Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger kontinuierlich weiter:  1955 als Baufirma gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe leistungsstarke Unternehmen, welche die komplette Wertschöpfungskette der Bau- und Immobilienbranche abdecken. Die Gesamtleistung beträgt insgesamt 350 Mio. €. Mit mehr als 500 Mitarbeitern wird ein Bauvolumen von jährlich ca. 1.600 Wohneinheiten, rund 600 Reihenhäusern, 600 Wohnungsmodernisierungen sowie einem Dutzend Pflegeeinrichtungen und Hotels erreicht.

Die weisenburger bau GmbH ist der führende mittelständische Generalunternehmer im Süden und Westen Deutschlands und an zehn Standorten vertreten.

Ihre Aufgaben

  • Sichtung und Beurteilung von Bewerbungsunterlagen, Terminvereinbarungen sowie telefonische und schriftliche Korrespondenz mit Bewerbern
  • Teilnahme an Vorstellungsgesprächen
  • Unterstützung des Personalmarketings im Bereich Social Media (z. B. Facebook)
  • durch Ihre Teilnahme als Standpersonal auf Hochschulmessen repräsentieren Sie uns
  • regelmäßige Aktualisierung unserer Karrierehomepage mittels TYPO3
  • erleben Sie live, wie eine HR-Software eingeführt wird
  • Eventauswahl und Organisation unseres Praktikantenstammtisches
  • Mailingaktionen, Benchmarkanalysen und weitere spannende Projekte warten auf Sie

Ihr Profil

  • Studium der Sozial-, Geistes- oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar
  • Ihre Arbeitsweise ist strukturiert, selbstständig und gewissenhaft
  • Sie haben Spaß am Organisieren und sind gespannt auf die Praxis
  • sehr gute MS Office-Kenntnisse
  • Sie haben eine hohe Eigenmotivation und arbeiten gerne im Team

Wir bieten

  • eine attraktive Vergütung
  • bei Umzug Beteiligung an den Wohnungskosten
  • intensive Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner
  • ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, bei dem Sie Ihr theoretisches Wissen praktisch anwenden können
  • umfassende Einblicke in die Arbeitsweisen und Prozesse einer modernen und veränderungsbereiten HR-Abteilung
  • kurze Entscheidungswege
  • ein innovatives und dynamisches Team
 

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