Weiterbildung. Perspektive. Karriere.

Entwicklung bei weisenburger
Fördern, fordern und Potenziale entdecken

Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil der weisenburger-Unternehmenskultur. Nur mit qualifizierten und leistungsstarken Mitarbeitern können wir Projekte erfolgreich umsetzen und weisenburger auf die Zukunft ausrichten. Veränderungen und Innovationen prägen den weisenburger-Arbeitsalltag sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Mithilfe von Entwicklungsangeboten möchten wir unsere Mitarbeiter erfolgreich auf aktuelle und künftige Aufgaben vorbereiten.

Personalentwicklung
im Jahr 2023

Entwicklungs­möglichkeiten
für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte

weisenburger bietet zielgruppenspezifische Weiterbildungen zu verschiedenen Themen- und Kompetenzbereichen an: Fach- und Methodenkompetenz, persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz und Führungskompetenz.

Neben etablierten Weiterbildungsprogrammen wie der weisenburger akademie gibt es verschiedene individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter.

weisenburger akademie I
Bauleitung

Parallel zum Berufseinstieg in der Jungbauleitung sowie in ähnlichen Positionen ermöglicht weisenburger die Teilnahme am 2-jährigen Weiterbildungsprogramm „weisenburger akademie I“. Das Programm beinhaltet rund 40 Seminare, Vorträge und Workshops, die von internen und externen Referenten durchgeführt werden.

Nach erfolgreichem Abschluss der weisenburger akademie I als „geprüfte/r Bauleiter/in Steinbeis“ erwarten Sie ein Berufsaufstieg in der Bauleitung, die Beteiligung an unserem attraktiven Prämiensystem sowie weitere Karrieremöglichkeiten.

Ziele

• einheitliche Wissensbasis für neue Kollegen
• persönliche und fachliche Weiterbildung
• Kennenlernen von weisenburger-Philosophie und Standards
• Netzwerken mit Kollegen aus anderen Bereichen und Standorten

Grundlagen
schlüsselfertigen Bauens

• Ausschreibung und Vergabe
• DIN-Normen
• Gewerkekompetenzen

Bauleiter (m/w/d)
als Persönlichkeit

• Umgang mit Konflikten
• Gesprächsführung
• Work-Life-Management

IT-
Systeme

• Projekt- und Dokumentenmanagement
• Controlling und digitale Baustelle

Formales
Arbeiten

• Landesbauordnung
• Vergabe- und Vertragsordnung
• Gewährleistungsmanagement

weisenburger–
Philosophie

• Werte und Vision
• Lean Construction
• Qualitätsmanagement

weisenburger akademie II
Projektleitung

Für erfahrene Mitarbeiter in der Bauleitung bietet weisenburger ein 1,5-jähiges Weiterbildungsprogramm als Vorbereitung auf die Tätigkeit in der Projektleitung an. Das Programm beinhaltet neben einer intensiven Betreuung durch die Akademieleitung insgesamt 13 Veranstaltungsmodule (ca. 30 Schulungstage). Diese werden von internen und externen Referenten durchgeführt.

In Kleingruppen (ca. 10-15 Personen) nehmen Sie mit anderen Nachwuchsführungskräften an Trainings, Seminaren und Workshops teil. Nach erfolgreichem Abschluss der weisenburger akademie II als „geprüfte/r Projektleiter/in Steinbeis“ erwarten Sie ein Berufsaufstieg in der Projektleitung sowie weitere Karrieremöglichkeiten.

Ziele:

• strukturierte Karriereplanung
• persönliche und fachliche Weiterbildung
• Vermittlung relevanter Kompetenzbereiche
• hoher Praxisbezug
• nachhaltige Lernerfolge

Fach- und
Methodenkompetenz

• Bau-Projektmanagement
• Bau- und Vertragsrecht
• Gewerkekompetenz

Persönliche
Kompetenz

• Motivation
• Resilienz
• Veränderungen
• Design Thinking

Führungs-
kompetenz

• transformationale Führung
• erfolgreich entscheiden und delegieren

Sozial-
kompetenz

• Teambuilding
• Kommunikation
• emotionale Kompetenz

weisenburger akademie-App
Digitales Veranstaltungs­management

Die weisenburger akademie-App vereinfacht die Terminplanung, Veranstaltungsdokumentation und -evaluation. Schulungsteilnehmer können sich selbstständig zu Veranstaltungen anmelden und ihre Anwesenheit mittels QR-Code-Scan bestätigen. Parallel stellt die App eine digitale Lernplattform dar, auf der Tutorials und Schulungsunterlagen abgelegt sind.

Einstieg
Ihr Start bei weisenburger

Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich von Beginn an wohl und gut aufgehoben fühlen und einen erfolgreichen Start haben. Unser strukturierter Onboarding-Prozess innerhalb der ersten Monate gewährleistet Ihnen eine umfassende Einarbeitung.

Was Sie bei uns erwartet:

• Willkommensgeschenk: Überraschungspaket zum Start in der weisenburger-Gruppe.
• Einführung in unser Mitarbeiterportal: Schulung, in der Sie die Nutzung unseres Mitarbeiterportals kennenlernen.
• EDV-Einweisung: Einführung in unsere IT-Systeme und Softwareanwendungen.
• Rekrutierungsfeedback: Feedbackgespräche mit unserem HR-Team, bei denen erste Eindrücke und Ihre Fragen besprochen werden.
• 100-Tage-Feedback-Gespräch: Nach 100 Tagen erhalten Sie ein Feedbackgespräch mit Ihrer Führungskraft, um Ihre Erfahrungen, Fortschritte und weitere Ziele zu besprechen.
• Individuelle Einarbeitung „on the job“: Praxisnahe Einarbeitung direkt an Ihrem Arbeitsplatz bzw. vor Ort auf den Baustellen, unterstützt durch erfahrene Kollegen.

Jahresgespräche und individuelle Weiterbildung
Bedarfsorientierte Förderung von Mitarbeitern

weisenburger ist es wichtig, neben den standardisierten Weiterbildungsprogrammen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anzubieten. Im Zuge regelmäßiger Jahresgespräche mit direkten Vorgesetzten werden Karriere- und Weiterbildungsziele definiert sowie der Schulungsbedarf mit der Personalentwicklungsabteilung abgestimmt.

Je spezifischer eine Weiterbildung (z. B. Fachvortrag, Seminar, Coaching, Workshop) auf die individuellen Anforderungen abgestimmt ist, desto größer ist der Erfolg der Maßnahme. Im Fokus der Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen stehen vor allem Anwendbarkeit des Gelernten, Praxisbezug und Nachhaltigkeit.