Entwicklung bei weisenburger
Fördern, fordern und Potenziale entdecken
Personalentwicklung ist ein zentraler Bestandteil der weisenburger-Unternehmenskultur. Nur mit qualifizierten und leistungsstarken Mitarbeitern können wir Projekte erfolgreich umsetzen und weisenburger auf die Zukunft ausrichten. Veränderungen und Innovationen prägen den weisenburger-Arbeitsalltag sowie die fachliche und persönliche Weiterentwicklung jedes Einzelnen. Mithilfe von Entwicklungsangeboten möchten wir unsere Mitarbeiter erfolgreich auf aktuelle und künftige Aufgaben vorbereiten.
Personalentwicklung
Entwicklungsmöglichkeiten
für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte
weisenburger bietet zielgruppenspezifische Weiterbildungen zu verschiedenen Themen- und Kompetenzbereichen an: Fach- und Methodenkompetenz, persönliche Kompetenz, Sozialkompetenz und Führungskompetenz.
Neben etablierten Weiterbildungsprogrammen wie der weisenburger akademie gibt es verschiedene individuelle Entwicklungsmöglichkeiten sowie Onboarding-Veranstaltungen für neue Mitarbeiter.
weisenburger akademie I
Bauleitung
Parallel zum Berufseinstieg in der Jungbauleitung sowie in ähnlichen Positionen ermöglicht weisenburger die Teilnahme am 2-jährigen Weiterbildungsprogramm „weisenburger akademie I“. Das Programm beinhaltet rund 40 Seminare, Vorträge und Workshops, die von internen und externen Referenten durchgeführt werden.
Nach erfolgreichem Abschluss der weisenburger akademie I als „geprüfte/r Bauleiter/in Steinbeis“ erwarten Sie ein Berufsaufstieg in der Bauleitung, die Beteiligung an unserem attraktiven Prämiensystem sowie weitere Karrieremöglichkeiten.
Ziele
- einheitliche Wissensbasis für neue Kollegen
- persönliche und fachliche Weiterbildung
- Kennenlernen von weisenburger-Philosophie und Standards
- Netzwerken mit Kollegen aus anderen Bereichen und Standorten
weisenburger akademie II
Projektleitung
Für erfahrene Mitarbeiter in der Bauleitung bietet weisenburger ein 1,5-jähiges Weiterbildungsprogramm als Vorbereitung auf die Tätigkeit in der Projektleitung an. Das Programm beinhaltet neben einer intensiven Betreuung durch die Akademieleitung insgesamt 13 Veranstaltungsmodule (ca. 30 Schulungstage). Diese werden von internen und externen Referenten durchgeführt.
In Kleingruppen (ca. 10-15 Personen) nehmen Sie mit anderen Nachwuchsführungskräften an Trainings, Seminaren und Workshops teil. Nach erfolgreichem Abschluss der weisenburger akademie II als „geprüfte/r Projektleiter/in Steinbeis“ erwarten Sie ein Berufsaufstieg in der Projektleitung sowie weitere Karrieremöglichkeiten.
Ziele:
- strukturierte Karriereplanung
- persönliche und fachliche Weiterbildung
- Vermittlung relevanter Kompetenzbereiche
- hoher Praxisbezug
- nachhaltige Lernerfolge
weisenburger akademie-App
Digitales Veranstaltungsmanagement
Die weisenburger akademie-App vereinfacht die Terminplanung, Veranstaltungsdokumentation und -evaluation. Schulungsteilnehmer können sich selbstständig zu Veranstaltungen anmelden und ihre Anwesenheit mittels QR-Code-Scan bestätigen. Parallel stellt die App eine digitale Lernplattform dar, auf der Tutorials und Schulungsunterlagen abgelegt sind.
Einstieg
Ihr Start bei weisenburger
Wir legen großen Wert darauf, dass Sie sich von Beginn an wohl und gut aufgehoben fühlen und einen erfolgreichen Start haben. Unser strukturierter Onboarding-Prozess innerhalb der ersten Monate gewährleistet Ihnen eine umfassende Einarbeitung.
Was Sie bei uns erwartet:
- Willkommensgeschenk: Zum Start erwartet Sie ein Überraschungspaket als herzliches Willkommen in der weisenburger-Gruppe.
- Einführung in unser Mitarbeiterportal: Sie erhalten alle wichtigen Informationen zur Nutzung unseres internen Mitarbeiterportals.
- EDV-Einweisung: Unsere IT-Systeme und die für Ihren Arbeitsbereich relevanten Softwareanwendungen lernen Sie direkt zu Beginn Ihres Einstiegs bei uns kennen.
- Rekrutierungsfeedback: In einem persönlichen Gespräch mit unserem HR-Team besprechen wir Ihre ersten Eindrücke, beantworten offene Fragen und holen Ihr Feedback ein.
- Onboarding-Tage: In zwei spannenden Einführungstagen lernen Sie unser Unternehmen, die verschiedenen Fachbereiche sowie neue Kolleginnen und Kollegen kennen. Freuen Sie sich außerdem auf ein gemeinsames Abendessen in entspannter Atmosphäre.
- 100-Tage-Feedback-Gespräch: Nach etwa 100 Tagen reflektieren Sie gemeinsam mit Ihrer Führungskraft Ihre Erfahrungen, Entwicklungsschritte und Ziele.
- Individuelle Einarbeitung „on the job“: Ihre Einarbeitung erfolgt praxisnah direkt am Arbeitsplatz oder auf unseren Baustellen – begleitet von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen.
Jahresgespräche und individuelle Weiterbildung
Bedarfsorientierte Förderung von Mitarbeitern
weisenburger ist es wichtig, neben den standardisierten Weiterbildungsprogrammen auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter anzubieten. Im Zuge regelmäßiger Jahresgespräche mit direkten Vorgesetzten werden Karriere- und Weiterbildungsziele definiert sowie der Schulungsbedarf mit der Personalentwicklungsabteilung abgestimmt.
Je spezifischer eine Weiterbildung (z. B. Fachvortrag, Seminar, Coaching, Workshop) auf die individuellen Anforderungen abgestimmt ist, desto größer ist der Erfolg der Maßnahme. Im Fokus der Auswahl von Weiterbildungsmaßnahmen stehen vor allem Anwendbarkeit des Gelernten, Praxisbezug und Nachhaltigkeit.
