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Praktikant (m/w) im Bereich Personalentwicklung

  • Karlsruhe
  • Rastatt

„Wir bauen Zukunft!“ - unter diesem Slogan entwickelt sich weisenburger kontinuierlich weiter: 1955 als Baufirma gegründet, umfasst die weisenburger-Gruppe leistungsstarke Unternehmen, welche die komplette Wertschöpfungskette der Bau- und Immobilienbranche abdecken. Die Gesamtleistung beträgt insgesamt 350 Mio. €. Mit mehr als 500 Mitarbeitern wird ein Bauvolumen von jährlich ca. 1.600 Wohneinheiten, rund 600 Reihenhäusern, 600 Wohnungsmodernisierungen sowie einem Dutzend Pflegeeinrichtungen und Hotels erreicht.

Die weisenburger bau GmbH ist der führende mittelständische Generalunternehmer im Süden und Westen Deutschlands und an zehn Standorten vertreten.

Ihre Aufgaben

  • Unterstützung bei der Organisation, Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen, u.a. im Rahmen unserer hausinternen Akademie
  • Teilnehmer- und Trainermanagement (z.B. Beantwortung von Fragen zu Seminaren)
  • Nachbereitung sowie Evaluation von Weiterbildungsveranstaltungen
  • Unterstützung bei strategischen Projekten in der Personalentwicklung (z.B. Konzeption von Trainings)
  • Mitwirkung bei der Organisation und Durchführung des Mitarbeiter-Onboardings
  • Umsetzung eigener Projekte (z.B. Lean-Schulung für Praktikanten)
  • Unterstützung bei der Einführung einer HR-Software
  • Ausarbeitung von Präsentationen und Auswertungen zu verschiedenen Personalentwicklungsthemen

Ihr Profil

  • Studium der Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder ähnliche Qualifikation
  • erste Erfahrungen (z.B. durch Praktika oder Praxisprojekte) im Personalbereich wünschenswert
  • hohes Maß an Eigeninitiative, Selbstständigkeit und Lernbereitschaft
  • ausgeprägtes Planungs- und Organisationstalent
  • hohe Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit
  • gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
  • gute MS Office-Kenntnisse (Excel, PowerPoint, Word)

Wir bieten

  • eine vielseitige und herausfordernde Tätigkeit mit Eigenverantwortung
  • intensive Betreuung durch einen persönlichen Ansprechpartner
  • Einbindung in Aktivitäten im Personalentwicklungsbereich (z.B. Teilnahme am Onboarding)
  • kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
  • Einblicke in moderne Lerntechnologien (z.B. Akademie-App)
  • eine attraktive Vergütung
  • bei Umzug, Beteiligung an den Wohnungskosten
 

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